字节加大高绩效职工鼓励：2024年终鼓励计划三重提高

  11月19日，21世纪经济报导记者从字节跳动方面了解到，字节跳动发布全员邮件，宣告加大对高绩效人才的鼓励力度，将给高绩效职工发放更多期权。

  最新调整计划为，上调年终鼓励的月数上限。详细而言，拿到较好绩效的职工，比较以往的平等绩效，或许取得更多月数的绩效期权鼓励。新的鼓励计划将在2024全年绩效评价中正式运用。

  本年1月，字节跳动已更新年终鼓励方法，年终鼓励由现金奖金和绩效期权两部分构成，现金奖金最高为3个月的月薪，绩效杰出的职工会取得绩效期权，且期权鼓励力度添加。

  字节跳动方面表明，通过此次调整，绩效期权部分总共有三重提高，高绩效职工会取得更大的报答。

  所谓三重提高，是指扩展绩效期权的核算基数、额定添加发放股数和提高鼓励月数上限。

  其间，基数方面，绩效期权将以月总包替代月薪来核算，基数中不只包含了原有的现金方式的月薪，还新增了总包中的期权月均价值，使得全体鼓励基数变得更大。股数方面，会额定给高绩效职工增发特别的份额（约10%）。月数方面，高绩效职工的鼓励月数上限有所提高。

  不同于入职时颁发的总包期权是依照季度归属，绩效期权是按月匀速归属（每月最低10股），且一旦归属后即可悉数请求参加公司回购；低于10股的绩效鼓励期权，将改为以现金方式一次性发放（按最新回购价，10股约1.3万元）。归属时长取决于颁发股数，最快的（低于30股）当月即可归属结束，最慢的2年内也能悉数归属。

  据揭露信息，自2017年以来，字节跳动每年两次向职工供给期权回购时机。2018年回购价仅为每股10美元，到2021年打破100美元大关。

  近两年，字节跳动回购价保持着较为安稳的增加，从每股155美元增加至180.7美元，年化增加幅度约为8%。最近一次是在2024年10月，回购价为每股180.7美元，是6年前的18倍多。以此大略核算，公司最新估值达3000亿美元。

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