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近来，泉州市永春县人力资源和社会保障局发布了《关于整理清退县乡机关事业单位编外人员的告诉》，要求卫生系统在前阶段整理清退的基础上，
依据《告诉》2023年1月份以来未经同意自行聘任的编外人员以及服务窗口运用的编外人员必定在2024年3月31日前清退结束，其他岗位运用的编外人员的整理清退作业于2024年4月30日前全面完成。
3、编外人员总数（含退休返聘人员及劳务差遣人员）超越所在单位编制总数的10%以上的人员原则上一概予以清退；
5、各单位现运用编外人员的岗位，已通过揭露应考录（聘）用或调入等方法弥补正式作业人员的，该岗位运用的编外人员必定予以清退；
6、各单位因阶段性使命需求聘任编外人员的，该项使命完成后编外人员必定予以清退；
7、因正式作业人员请假等原因不在岗聘任的编外人员，正式作业人员返岗后，该岗位运用的编外人员必定予以清退。
2013年，绍兴市印发《绍兴市市级机关事业单位编外用工整理标准作业实施计划》的告诉，提出以2013年3月底了解查询时单位上报的编外用工人数为依据，只减不增，并通过今明两年的会集整理，使现有编外用工总数削减10%以上，其间本年削减5%以上。
2021年7月，国家卫健委体改司司长许树强在新闻发布会上指出，公立医院编制标准严峻滞后且没有执行，编外人员占比较高，现在占到了51%。
2023 年国务院印发了《党和国家组织改革计划》，提到了优化组织编制资源配置，要求各部门人员编制一致依照 5% 的份额进行精减。
2023年2月，湘潭县县委、政府出台《整理编外用作业业计划》，并在4月份出台全县各单位清退人数计划，全县卫健、教育系统各清退500人，在2023年年末到位。
2023年3月，哈尔滨市官方发布《哈尔滨市级机关事业单位编外用人整理标准作业计划》，《计划》要求医院等用人主体要结合专业和实践要，自主展开自聘人员整理标准作业，并逐渐将已自聘人员转化为社会化服务外包方式。
2023年9月，常德市临澧县发布音讯称，临澧县强力推动编外用工办理，整理标准，高压态势严管严控，通过2个月的整理标准，共清退编外用工163人，节省财政资金200万元以上。
2023 年 3 月 2 日，恩施州组织编制网也发布了《利川市： 「四有」新模式 深化编外聘任人员办理》的告诉，并表明： 要印发编外聘任人员 整理标准作业计划，依据「到龄天然减员一批、压减预算减员一批、违法违纪清退一批」的辅导定见，依照「谁主管谁负责、谁聘任谁清退」的要求，依法有序清退不标准的编外聘任人员。
除掉紧缩预算这种本身不可控因素之外，高年纪、违法违纪，以及学历不合格的卫生技术人员被清退的危险会更高。
陕西一家公立医院，关于编外聘任人员，将“到龄不续聘”写入官方文件。依据该规则，特别紧缺岗位的聘任人员，男性满60周岁，女人满50周岁不再续聘；其他各岗位聘任人员，男性满55周岁，女人满44周岁不再续聘。据报道，医院以上述文件为由共辞退了12人，都是年满44岁、在医院作业多年的女人，她们原本是该院的护理或医技科室作业人员。
《贵州省 2018 年底层卫生技术人员学历提高作业实施计划》提出，到2018年，县级医疗卫生组织卫生技术人员大专以上学历超越95%，城镇卫生院（社区卫生服务中心）卫生技术人员大专及以上学历到达85%；依照岗位担任力的要求，关于学历水平达不到岗位需求的卫生技术人员，逐渐从医疗卫生岗位清退。
2020年8月13日，安徽省教育厅、安徽省卫健委曾发布《关于做好底层卫生技术人员承受一般专科学历教育作业的告诉》，要求提高底层卫生技术人员专业本质才能，做好底层卫生技术人员承受一般专科学历教育作业。依照岗位担任力的要求，关于学历水平达不到岗位需求的卫生技术人员，逐渐从医疗卫生岗位清退。
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